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立法院今天三讀通過「性別平等法」部分條文修正案，未來受僱者100人以上的企業雇主必須設置哺乳、或是集乳室、托兒設施、托兒措施；另外，為鼓勵哺育母乳，受僱者如果有「未滿兩歲子女」需親自哺或乳者，雇主每天應給一小時哺乳時間，如果加班時間超過1小時，需給30分鐘哺乳時間，都視為工作時間。

原條文規定應該設置「適當托兒措施」的企業規模為250人以上，這次下修門檻，改為100人以上。王育敏說，下修100人企業設置托育措施或設施，讓台灣五成多勞工受惠，

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而且有法源根據後，才能讓地方政府去督促企業。

勞動部表示，根據調查，目前僱用受僱者250人以上的雇主設置集、哺乳室的比率為84.2%，提供托兒措施的比率為81.5%，其他未設置的企業原因為空間不夠無法設置或是員工無需求，勞動部尊重修法方向，但認為應該逐步調降門檻，方便

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王育敏說，這次修法將「性平法」新制的適用門檻，定於僱用100人以上的事業單位，減少對「中小企業」營運成本的衝擊，她強調，這次修法不是要單方面增加企業負擔，而是透過修法，幫勞工朋友減輕育兒成本，另搭配勞動部的補助計畫，由勞、資、政三方攜手協力，降低育兒勞工的托育支出，共創友善育兒的職場環境。

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